Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Декретная должность и ее особенности 15.03.2014

Декретная должность и ее особенности

Декретная должность возникает на предприятии в том случае, если основная сотрудница уходит в отпуск, связанный с беременностью и предстоящими родами. На время, пока женщина отсутствует, работодатель ищет ей замену, человека, который будет трудиться временно.

При этом новый сотрудник должен проявить себя с лучшей стороны, так как в противном случае по завершению трудового договора ему придется покинуть предприятие без возможности перейти на постоянную должность. Обычно увольнение с декретной должности происходит, когда основной работник выходит из декрета.

Стоит учитывать и тот факт, что основной работник может не захотеть возвращаться на работу в установленный срок. Но при этом замещающий его человек, не проявивший себя должным образом, не может претендовать на работу в качестве постоянного сотрудника. Место может быть отдано коллеге, который давно работает на предприятии.

Надо заметить, что декретная должность предполагает заключение трудового договора, в котором указываются точные сроки окончания работы. При этом на нового сотрудника оформляется личная карточка и приказ, свидетельствующий о приеме на должность. Если же «старая» сотрудница снова уходит в декрет, то с замещающим ее должность человеком заключается новый договор, благодаря которому продлевается срок работы.

Когда замещение на время декретного отпуска подходит к концу, а сотрудница все это время старательно исполняла свои обязанности, начальство может предложить ей перейти на похожую должность на постоянной основе в соответствии со штатным расписанием.




Google