Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Аттестация рабочих мест

На сегодняшний день аттестация рабочих мест по условиям труда является очень актуальной и важной проблемой. Стоит разобраться, что это такое и нужно ли ее проходить. Необходимо помнить, что Трудовой Кодекс становится Вашей настольной книгой. Ведь соблюдать нормы, содержащиеся в Трудовом Кодексе – обязанность каждого работодателя.

Так, Вы должны знать, что в соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. В этом Вам поможет Единый Стандарт.

Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовой формы – будь то общество с  ограниченной ответственностью или индивидуальный предприниматель.

Так для чего же нужна аттестация рабочих мест?

На основании ее результатов Вы можете решить, кто из Ваших работников обязан проходить медицинский осмотр, а кто – нет; из скольких часов будет состоять рабочий день работника, какие тарифы должна применяться в случае с травматизмом, и, конечно, аттестация поможет определиться с заработной платой работников.

Аттестация рабочих мест – это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят для выявления вредных или опасных производственных факторов, а также для того, чтобы привести условия труда в соответствие с государственными нормативами. Об этом говорится в статье 209 ТК РФ.

Для проведения аттестации необходимо создать приказ, собрать комиссию из трех человек, в которую должны входить те люди, которые имеют специальные знания по охране труда. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включить следующих специалистов:

  • специалистов службы охраны труда;
  • главных специалистов;
  • руководителей подразделений организаций;
  • медицинских работников;
  • представителей профсоюзных организаций.

При этом численный состав комиссии не регламентируется.

До начала аттестации Вам нужно составить перечень рабочих мест, производственного оборудования, список необходимых средств защиты, а также вредных и опасных факторов для каждого рабочего места.

Помните, что перечень рабочих мест составляется на основании штатного расписания и списка работников организации.

А вот уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.  Рассмотрим, как могут происходить замеры. Для их проведения необходимы следующие приборы:

  • метеоскоп, измеряющий микроклимат в помещении – температуру воздуха, давление и т.д.
  • биометр – измеряет излучение от монитора;
  • прибор для измерения локальной вибрации;
  • тепловизор – измеряет тепло на рабочем месте;
  • шумоанализатор для измерения шума на производстве;
  • газоанализатор для пробы воздуха рабочей зоны на наличие пыли и т.д.

Если вредные вещества выявлены, то работодатель должен обеспечить средства индивидуальной защиты, доплаты. Существует множество других приборов, с помощью которых проводятся все необходимые вычисления.

Имейте ввиду: даже если Вы работаете дома, как индивидуальный предприниматель, аттестация рабочего места и замеры для Вас тоже обязательны. Для этого необходимо написать письмо с просьбой провести у Вас аттестацию и  замер.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, или соответствии их фактических значений допустимым величинам считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным.

Если же на рабочем месте превышены величины опасных и вредных факторов, то работодатель получает предписание по их устранению. В противном случае Вам грозят штрафы. Важный момент: информация о результатах прохождения аттестации доводится до сведения работников.

Итак, мы узнали, как пройти аттестацию рабочих мест, нужна ли она, зависит ли ее проведение от организационно-правовой формы деятельности юридического лица. 



Google